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上海浦东新区团队拓展活动_曜岐培训

文章来源:admin 更新时间:2018-05-16

  上海浦东新区团队拓展活动_曜岐培训-曜岐培训专业从事拓展训练(体验式培训)、技能培训、真人cs、户外野战训练、企业年会、企业内训、企业家庭日、趣味运动会和军训等,在全国拥有多个大型的户外拓展训练基地和野战训练营地及一批资深培训师队伍,为不同领域的企业在发展战略、领导能力、团队建设、客户服务、经营管理、人力资源和企业文化和高等学校提供优质服务和解决方案。

  如今拓展培训已经成为企业员工培训的的新形势,那么企业应该如何选择拓展训练时机呢?以下七个信号告诉你的企业是时候来一场拓展培训了。上海拓展训练基地

  1、员工精神状态涣散,萎靡不振,情绪低落没有激情的时候;可以尝试进行拓展训练调整员工的认知,激发员工的干劲。

  2、企业部门之间沟通受阻、不作为,互相推卸责任的时候;可以组织一场拓展培训及时化解部门纷争,在拓展活动中灌输良性竞争,友好合作的理念。

  3、团队效率低下,凝聚力缺失,成员之间矛盾激化的时候;这时企业需要进行拓展培训,通过一些列团队拓展活动,增强企业的凝聚力以及团队意识。

  4、新入职员工摇摆不定,迷茫,无所适从,不适应环境的时候;一场及时的拓展培训可以促进新员工更快更好调整自己的状态,适应新环境。

  5、优秀员工相继跳槽,辞职,员工流失量越来越大的时候;来一场拓展训练增加员工对企业的文化认同感,在企业拓展活动中产生归宿感。

  6、管理阶层思想僵化,行动保守,在其位不谋其事惰性滋生的时候;来一场拓展培训让管理者接受企业管理培训,在拓展中打开心灵,以发展的眼光对待事物,以更高的标准要求自己。

  每个拓展训练项目或心理拓展游戏都有其训练意义或拓展训练价值,要引导受训者认真配合心理拓展培训师的指导,深刻理解拓展培训活动的目的、拓展意义和拓展价值,使学员精神饱满地投入拓展培训。

  当遇到受训者遭遇挫折或紧张,活动无法进行下去时,拓展培训师要轻声细语地加以鼓励和引导,以调动受训者的积极性.严格禁止谩骂、训斥和体罚。

  当遇到受训者情绪低落时,心理拓展培训师要通过积极的拓展训练暗示、团队意识、激励口号、振臂高呼等方法给予鼓励,使被拓展者增强信心和勇气,调动积极的拓展训练氛围或环境。

  每个拓展训练项目或心理游戏都有其娱乐性或趣味性,当受训者过于亢奋时,要引导大家严格遵守规则,禁止受训者嬉笑打闹。

  当竞争失败时,要注重鼓励为主,肯定他们的优点、总结失败的教训.使得受训者在下一个新的拓展活动项目时有足够的信心参与其中,培养受训者顽强的意志品质。

  1、挑战自我:拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理素质的考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越心理极限。就拿诠释拓展《扬帆远航》的课程来说吧,在半天的时间完成350人的海上漂流,这让很多人认为这是一个不能完成的任务。最后大家用半天的时间,通过大家共同的努力,建造了一艘篮球场大小的帆船,扬帆远航、寻找宝藏!这让所有人挑战自我、挑战心理极限。

  2、熔炼团队:体验团队的伟大力量,增强团队成员的责任心与参与意识立相互配合,相互支持的团队精神和群体合作意识。一艘庞大的帆船一个人、两个人是不能完成的,这需要一个团队的群策群力,挑战极限、共同协作完成的。在活动中能够更好地熔炼团队,取得成功。在工作中,成功来自每个人的努力和贡献,成功是协作的结晶;共享成功的经验,共享成功的好处。但共享不是平均分配,吃大锅饭。一个人的力量是渺小的、集体的力量是非常庞大的。

  3、高峰体验:在克服困难,顺利完成训练项目要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。比如:350人在自己搭建的帆船上扬帆远航、去海上寻找宝藏!是多么震撼的场面,完成了这样一个看是不能完成的任务,能够更好的激发团队成就感。

  4、自我改善:充分尊重学员的主体地位和主观能动性。在工作中如何能够不断的发现自身问题并改善问题,如何能够更好的提高部门与自身的工作效率,如何能够更好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的工作,这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标!

  曜岐的体验式培训,已经升华为情景模拟式拓展培训——这是一种全新的高端综合培训体系。让参训学员在项目参与中在打破思维定势、体验培训真谛,在震撼下获得启发、体验中得到感悟。主要课程包括:打造高绩效团队——如何提高执行力、成功销售、时间与任务管理、有效沟通、目标管理、塑造卓越管理团队、企业拓展年会、优秀员工职业化塑造、打造职业化蓝领经验、员工素质拓展、定向拓展与团队建设、真人CS与打造高绩效团队、营销人员团队激励等等。

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